اگر قصد دارید در دبی زندگی و کار کنید، مهم‌ترین چیزی که باید بدانید، شرایط کار در دبی است. این شرایط شامل قوانین استخدام، حقوق و دستمزد، ساعات کاری، مرخصی‌ها، بیمه، قراردادها و حقوق کارگران خارجی می‌شود. عمارت دیبا با نگاهی دقیق به قوانین جدید، حقوق کارگران و نکات کاربردی، شما را با این شرایط به‌روز و معتبر آشنا می‌کند تا بتوانید با آگاهی بیشتر برای کار در دبی برنامه‌ریزی کنید.
اهمیت شناخت قوانین و شرایط کار در دبی برای مهاجران و کارجویان
دبی یکی از مهم‌ترین مقاصد کاری در خاورمیانه است و سالانه هزاران نیروی کار خارجی به این شهر مهاجرت می‌کنند. سهم مهاجران در بازار کار دبی بسیار بالاست و این باعث شده قوانین و رویه‌های کاری این شهر با بسیاری از کشورها متفاوت باشد. آگاهی کامل از شرایط کار در دبی نه تنها از بروز مشکلات قانونی جلوگیری می‌کند، بلکه به شما کمک می‌کند تجربه کاری امن‌تر، پربارتر و موفق‌تری داشته باشید.
با داشتن اطلاعات دقیق درباره شرایط کاری در دبی، می‌توانید:
قرارداد کاری امن‌تر و شفاف‌تری منعقد کنید و از بندهای قانونی و حقوقی آن مطلع باشید؛
حقوق و مزایای قانونی خود را بشناسید و از دریافتی‌ها و مزایای مرتبط با بیمه، مرخصی و اضافه‌کاری مطمئن شوید؛
در صورت بروز اختلاف با کارفرما، از حقوق خود مطلع و آماده باشید و بتوانید با استفاده از سامانه‌ها و نهادهای قانونی، اقدامات لازم را انجام دهید؛
زندگی کاری و شخصی‌تان در دبی ثبات بیشتری پیدا کند و با آگاهی از قوانین ساعات کاری، تعطیلات و سیاست‌های بیمه و مالی، برنامه‌ریزی دقیق‌تری داشته باشید.
به‌طور خلاصه، آگاهی از قوانین و شرایط کار در دبی، پایه و اساس تجربه موفق کاری و زندگی مطمئن در این شهر پویا و فرصت‌محور است.
چارچوب قانونی اصلی برای شرایط کار در دبی
۱.قانون فدرال روابط کاری ۲۰۲۱
در نوامبر ۲۰۲۱، امارات قانونی جدید با عنوان Regulating Labour Relations تصویب کرد که به‌روزرسانی مهمی برای قانون کار کشور محسوب می‌شود. این قانون جدید، چارچوب حقوقی و عملیاتی دقیق‌تری برای قراردادهای کاری، شرایط اشتغال، حقوق و مزایای کارمندان و وظایف کارفرماها ایجاد کرده است.
برخی نکات کلیدی قانون ۲۰۲۱ شامل موارد زیر است:
حداکثر ساعات کاری و زمان استراحت: قانون ساعات کاری استاندارد، اضافه‌کاری و تعطیلات رسمی را مشخص کرده است.
قراردادهای کاری: انواع قراردادها و شرایط فسخ آن‌ها تعیین شده است.
حقوق کارمندان و مزایا: حقوق پایه، بیمه درمانی، مرخصی سالانه و مرخصی استعلاجی در قالب قانونی روشن شده است.
حفاظت از کارگران خارجی: قانون تاکید دارد که کارفرماها مسئول رعایت شرایط کاری مناسب، پرداخت حقوق و برخورد انسانی با کارکنان هستند.
۲.قانون کار قدیمی‌تر و اصلاحات بعدی
با وجود تصویب قانون جدید، Federal Law No. 8 of 1980 و اصلاحات بعدی آن هنوز در بسیاری از موارد به عنوان مرجع قانونی اصلی عمل می‌کند. این قانون پایه‌های اولیه روابط کاری در امارات را تعریف کرده و بسیاری از مفاهیم مانند:
ساعات کاری و اضافه‌کاری، مرخصی‌ها و تعطیلات رسمی، حقوق پایان قرارداد و پرداخت غرامت، حمایت از کارکنان در برابر اخراج غیرقانونی را شامل می‌شود.
۳.اهمیت آگاهی از چارچوب قانونی
آگاهی از هر دو قانون، قدیمی و جدید، برای کارکنان و کارفرمایان در دبی حیاتی است. این دانش کمک می‌کند تا:
- قراردادهای کاری مطابق قانون منعقد شوند و از بروز اختلاف جلوگیری شود؛
- کارمندان بدانند چه حقوقی دارند و چگونه می‌توانند آن‌ها را پیگیری کنند؛
- کارفرمایان از جریمه‌ها، شکایات و ریسک‌های قانونی جلوگیری کنند؛
- تطبیق با قوانین جدید و اصلاحات بعدی آسان‌تر انجام شود.
در مجموع، شناخت دقیق چارچوب قانونی شرایط کار در دبی پایه و اساس یک تجربه کاری امن و قانونی در این شهر پر فرصت است.
مهم‌ترین نکات و قوانین در شرایط کار در دبی
۱.قرارداد کاری
در شرایط کار در دبی، قرارداد کاری مکتوب الزامی است و باید شامل جزئیاتی مانند وظایف، حقوق، مزایا و شرایط خاتمه قرارداد باشد. طبق قانون جدید ، کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد را در اختیار کارمند قرار دهد و تمامی شرایط باید شفاف و قابل پیگیری باشند.
دوره آزمایشی برای کارکنان خارجی حداکثر ۶ ماه تعیین شده است. در این مدت، کارفرما می‌تواند با ارائه اطلاعیه کتبی، قرارداد را فسخ کند. با این حال، کارمند نیز می‌تواند طی دوره آزمایشی، در صورت عدم رضایت، قرارداد را پایان دهد.
۲.ساعات کاری
ساعات کاری استاندارد در دبی ۸ ساعت در روز و ۴۰ ساعت در هفته است. اگر کارکنان مجبور به انجام اضافه‌کاری شوند، نرخ پرداختی باید حداقل ۱٫۲۵ برابر حقوق پایه باشد. برای ساعت‌های شب، تعطیلات رسمی و روزهای مذهبی، این نرخ می‌تواند تا ۱٫۵ برابر حقوق معمول افزایش یابد.
در ماه رمضان نیز برای کارکنان مسلمان، ساعات کاری معمولاً دو ساعت کاهش می‌یابد تا با اصول دینی و شرایط سلامت جسمی هماهنگ باشد.
۳.انواع مرخصی‌ها
کارکنان پس از حداقل یک سال خدمت، حق مرخصی سالانه با حقوق کامل دارند. قانون کار جدید همچنین مرخصی زایمان ۶۰ روزه را برای زنان مشخص کرده است؛ شامل ۴۵ روز با حقوق کامل و ۱۵ روز با نصف حقوق
در زمینه مرخصی استعلاجی، کارمند می‌تواند با ارائه گواهی پزشکی معتبر از مرخصی استفاده کند. این مرخصی به صورت قانونی و با حفظ حقوق پرداختی قابل پیگیری است.
۴.حقوق، بیمه و محیط کار
اگرچه قانون کار امارات حداقل دستمزد سراسری تعیین نکرده است، دولت از طریق سامانه‌های نظارتی پرداخت منظم حقوق را پیگیری می‌کند.
کارفرماها موظف‌اند کارگران را تحت بیمه درمانی اجباری قرار دهند و محیط کاری ایمن فراهم کنند.
۵.حمایت و مجوز کار کارگران خارجی
کار خارجی بدون ویزای کاری معتبر و اسپانسری کارفرما مجاز نیست. هر کارمند خارجی باید اقامت قانونی و مجوز کار داشته باشد تا بتواند در دبی مشغول به کار شود.
فرآیند استخدام و ورود به دبی
اگر قصد دارید در دبی کار کنید، آگاهی از فرآیند استخدام، قوانین و ویزای کاری ضروری است. مراحل زیر چارچوب عملی ورود به بازار کار دبی را مشخص می‌کند:
۱) پیدا کردن شغل و دریافت پیشنهاد کاری
اولین گام، پیدا کردن یک فرصت شغلی معتبر است. بسیاری از مهاجران از طریق وب‌سایت‌های کاریابی بین‌المللی، لینکدین یا دفاتر استخدام محلی اقدام می‌کنند.
شرکت‌ها ابتدا پیشنهاد کاری رسمی صادر می‌کنند که شامل عنوان شغلی، حقوق، مزایا و تاریخ شروع به کار است.
۲) صدور مجوز کار توسط کارفرما
پس از دریافت پیشنهاد، کارفرما باید از وزارت منابع انسانی و امارات مجوز کاردریافت کند.
این مجوز برای کارگران خارجی الزامی است و بدون آن، هیچ کارمند خارجی نمی‌تواند به صورت قانونی مشغول کار شود.
۳) امضای قرارداد کاری بر اساس قانون فدرال روابط کاری
قرارداد کاری باید مکتوب و قانونی باشد و شامل موارد زیر باشد:
عنوان شغلی، شرح وظایف و مسئولیت‌ها؛
حقوق ماهانه و مزایای دیگر؛
ساعات کاری، اضافه‌کاری و مرخصی‌ها؛
شرایط خاتمه قرارداد و دوره آزمایشی.
۴) درخواست ویزای کار و اقامت
پس از امضای قرارداد، کارفرما برای شما ویزای کاری و اقامت درخواست می‌دهد. مراحل معمول شامل:
آزمایش پزشکی،پاسپورت و مدارک شناسایی،گواهی عدم سوءپیشینه ،فرم‌های دولتی و قرارداد کاری
۵) ثبت حضور و دریافت کارت هویت اماراتی
پس از صدور ویزای کاری، شما باید در سیستم کارگری دبی ثبت شوید و Emirates ID دریافت کنید:
کارت هویت اماراتی برای همه کارمندان الزامی است و در بسیاری از فرآیندهای بانکی، پزشکی و دولتی مورد نیاز است.
همچنین ثبت اطلاعات شما در سیستم دولتی، امکان دسترسی به حقوق قانونی و مزایا را فراهم می‌کند.
چالش‌ها و محدودیت‌ها در شرایط کار در دبی
با اینکه شرایط کار در دبی از نظر قانونی نسبت به بسیاری از کشورهای منطقه پیشرفته‌تر شده است، اما کارگران خارجی همچنان با چالش‌ها و محدودیت‌هایی مواجه‌اند که دانستن آن‌ها برای برنامه‌ریزی شغلی ضروری است:
۱) شرایط سخت کاری و محیطی
برخی صنایع مانند ساختمان‌سازی، تولید و خدمات فضای باز مستلزم کار در دمای بالا و ساعات طولانی هستند.
علی‌رغم قوانین ایمنی، کارگران ممکن است گاهی در معرض شرایط سخت محیطی قرار گیرند و کارفرماها موظف به رعایت استانداردهای ایمنی هستند، اما رعایت کامل این قوانین ممکن است در همه پروژه‌ها یکسان نباشد.
۲) تفاوت میان حقوق ملی و خارجی
قانون امارات تبعیض حقوقی بر اساس ملیت را ممنوع کرده است، اما در عمل تفاوت‌هایی در حقوق و مزایا دیده می‌شود، به‌ویژه در شرکت‌هایی که کارگران از کشورهای مختلف استخدام می‌کنند.
برخی کارگران خارجی ممکن است احساس کنند حقوق و مزایایشان کمتر از همتایان اماراتی است، حتی اگر قرارداد قانونی داشته باشند.
۳) محدودیت‌های قراردادهای مدت معین
اگر قرارداد شما مدت معین باشد، پایان قرارداد ممکن است با نیاز به جستجوی مجدد شغل یا تغییر اسپانسر همراه باشد.
۴) تغییرات مستمر قوانین و مقررات
قوانین کاری، بیمه، مالیات و مهاجرت در دبی به صورت دوره‌ای به‌روزرسانی می‌شوند.
کارگران خارجی باید از تغییرات مطلع باشند و نسخه ترجمه شده قرارداد به زبان انگلیسی یا عربی را همراه داشته باشند.
۵) چالش‌های فرهنگی و اجتماعی
فضای کاری در دبی ترکیبی از ملیت‌ها و فرهنگ‌های مختلف است که ممکن است منجر به سوءتفاهم یا فشار اجتماعی شود.
برای موفقیت شغلی، آشنایی با آداب و رسوم محل کار، نحوه تعامل با همکاران و انتظارات فرهنگی ضروری است.
چکیده کاربردی
اگر قصد دارید در دبی مشغول به کار شوید، شناخت کامل شرایط کار در دبی نه تنها توصیه می‌شود، بلکه ضروری است. بازار کار دبی به‌ویژه برای نیروی کار خارجی، فرصت‌های گسترده‌ای ارائه می‌دهد، اما همراه با قوانین خاص، مقررات حقوقی و چالش‌های عملی است که رعایت آن‌ها موجب بهره‌وری، امنیت و آرامش روانی شما خواهد شد.
اگر می‌خواهید ورود مطمئن و موفق به بازار کار دبی داشته باشید:
- قراردادتان را پیش از امضا با دقت بررسی کنید و در صورت نیاز از مشاور حقوقی کمک بگیرید.
- اطلاعات و مدارک شغلی خود را مرتب نگه دارید تا در مواجهه با هرگونه ممیزی یا اختلاف آماده باشید.
- با قوانین و سامانه‌های رسمی آشنا شوید تا حقوق و مزایای قانونی خود را به‌طور کامل دریافت کنید.
- برنامه‌ریزی مالی و زندگی شخصی را مطابق با هزینه‌های دبی انجام دهید تا از زندگی کاری و شخصی خود لذت ببرید.
با رعایت این اصول و داشتن دیدی واقع‌بینانه نسبت به فرصت‌ها و چالش‌ها، می‌توانید تجربه کاری در دبی را امن، پایدار و موفقیت‌آمیز کنید.
